Entenda e domine esse conceito
Você sabia que mesmo treinando e capacitando seu pessoal é possível não alcançar o retorno desejado? Entender o que é pedagogia empresarial e saber aplicá-la nesse contexto pode ser o xeque-mate da estratégia de T&D corporativo.
Essa inovação pode elevar de forma significativa o desempenho e o potencial de execução de serviços por parte dos colaboradores e transformar a sua educação corporativa.
Entenda agora esse conceito de pedagogia.
O que é pedagogia empresarial?
A pedagogia, no contexto empresarial, aplica os seus princípios, conhecimentos e métodos ao campo das organizações. É uma ciência voltada para o aprendizado humano e melhoria da absorção de informações.
Esse conceito vai além do simples treinamento e desenvolvimento de pessoal. Com uma visão mais abrangente, a pedagogia empresarial alinha as metas da empresa com os objetivos pessoais do colaborador.
Por meio de treinamentos e capacitações, a pedagogia empresarial melhora o desempenho e a produtividade dos colaboradores, promovendo mudanças comportamentais e otimizando as relações e interações.
Quais as principais vantagens da pedagogia empresarial?
Atualização contínua, aperfeiçoamento e inovação. A pedagogia empresarial domina esses três conceitos e os aplica na educação empresarial. A adoção dessa estratégia garante a relevância e a competitividade da organização.
Não se trata apenas de treinar e desenvolver o colaborador, mas também de torná-lo motivado e, ao mesmo tempo, desenvolver seu senso crítico em relação ao próprio trabalho, sabendo equilibrar seus interesses pessoais e metas organizacionais.
Seguindo essa linha estratégica, a pedagogia empresarial gera uma série de vantagens, como:
- desenvolvimento de novas competências;
- geração de novos insights;
- maior possibilidade de desenvolvimento;
- maior envolvimento e assertividade em decisões estratégicas;
- aumento do sentimento de realização do colaborador.
Como você pode observar, todas as vantagens estão diretamente relacionadas à gestão de pessoas — um dos aspectos mais importantes para a produtividade da empresa.
Qual a importância de um profissional da área?
O pedagogo empresarial reconstrói conceitos analíticos da competência profissional, tais como criatividade, senso crítico, espírito de equipe, entre outros. Planejamento, elaboração e aplicação de didáticas e metodologias também são tarefas desse profissional.
A constatação de que o T&D corporativo deve ser contínuo e eficaz presume um sistema de capacitação forte e inteligente. O pedagogo empresarial lidera esse sistema e garante continuidade, além de desenvolver, aprimorar e descobrir novos talentos.
Além disso, o pedagogo empresarial trabalha em parceria com o gestor da empresa. Essa união favorece o alinhamento dos objetivos organizacionais com as necessidades de treinamento.
Por que RH e pedagogia empresarial devem andar juntos?
Mais uma parceria que garante o sucesso de seu sistema de treinamento, é fundamental que o gestor de RH esteja totalmente harmonizado com o pedagogo.
A troca de informações e ideias entre esses profissionais permite enriquecer a capacitação dos colaboradores, permitindo uma série de vantagens:
- contribuição no desenvolvimento das equipes;
- trabalho voltado à performance e ao conhecimento;
- oferta de treinamentos adequados;
- e outras relacionadas.
O famoso “CHA” (conhecimentos, habilidades e atitudes) representa um importante trabalho a ser desenvolvido pelo gestor de RH. A pedagogia empresarial desenvolve e aprimora esses conceitos, aumentando a qualidade da gestão de pessoas.
Viu como esse conceito é central no sistema de capacitação da sua empresa? Adotar esse tipo de profissional pode garantir a sobrevivência e a continuidade do T&D corporativo. Por isso é fundamental convencer a diretoria sobre essa implementação.
A implantação dessa forma de trabalho encontra alguma resistência por ser relativamente cara. Porém, é possível reduzir drasticamente o valor investido por meio de uma implantação de treinamentos online.
Agora que você já sabe o que é pedagogia empresarial, o próximo passo é garantir a sua implantação por meio de um sistema muito mais barato e flexível, como o treinamento EAD corporativo.
